Dosen Pembimbing: Dr. Pandoyo, SE, MM | Abstrak: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 39,0%, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1% dan secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,7%.
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Motivasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan oleh perusahaan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan social antara karyawan dan dapat mening…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed; M. Akbar, SE, MM | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: pelatihan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00 dan nilai t hitung 3,7…
Dosen Pembimbing: Dodi R Setiawan, S.IP., M.Si | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gemala Kempa Daya Plant sebesar 20,9%. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT PT Gemala Kempa Daya Plant Jakar…
Dosen Pembimbing: Drs. Thamrin, M.Si | Abstrak: Dari hasil penelitian kepemimpinan transformasional berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi juga berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transfomasional dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terh…
Dosen Pembimbing: Drs. Ahmadi Aidi, M.Kom., Akt,Ak,CA,ACPA | Abstrak: Dari hasil penelitian kompetensi kerja berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaru…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F yang dilakukan dengan hasil analisis diketahui bahwa nilai Fhitung diperoleh sebesar 13,411 dengan nilai (Sig) 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahw…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, diketahui Rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,6%, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 20.0%, serta secara simultan Rekruitmen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja…
Dosen Pembimbing: Resista Vikaliana, S.Si., MM | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan khususnya pada Suzuki Finance Indonesia Kantor Pusat Jakarta, te yata diketahui tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan. Dengan demikian h1 ditolak dan h0 diterima. Sedangkan pengaruh penempatan terhadap kin…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Shift kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi dengan nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung -3,725 lebih kecil dari t tabel -1,993, 2) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan yang ditun…