Dosen Pembimbing: Dodi Rahmat Setiawan, S.IP, M. Si | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan diperoleh hasil sebesar 87,5% pengaruh Pelatihan terhadap Pelatihan Karyawan, sedangkan sisanya 12,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Dosen Pembimbing: Yayak Heriyanto, S.Sos, M.Si | Abstrak: Dari hasil pengujian hipotesis, t hitung sebesar 26,581 dan t tabel 1,682 (26,581>1,682), hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan di PT Bina Rasano Engineering , jadi dalam hal ini hipotesis diterima. Kontribusi pengar…
Dosen Pembimbing: Dr. Pandoyo, SE, MM | Abstrak: Hasil penelitian analisis data menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Megaguna Usaha Bersama dijakarta adalah positif dan signifikan. Dengan nilai R square menunjukkan nilai koefisien determinasi (KD) yaitu 0.114 atau sebesar 11,4% yang berarti kinerja karyawan…
Dosen Pembimbing: Heksawan Rahmadi, SE, Akt, M.Si | Abstrak: Menurut hasil pembahasan, diketahui perolehan nilai rata-rata jawaban responden indikator variabel inte al audit sebesar 3,47 dan termasuk dalam kategori baik. Sementara itu perolehan rata-rata jawaban responden indicator kinerja karyawan sebesar 3,31 dan termasuk dalam kategori cukup baik…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Penelitian ini menyimpulkan bahwa Secara simultan ada pengaruh signifikan antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan dimana F hitung 16,448 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau < 0,005. Secara parsial, tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi (X1) terhadap variabel kinerja kary…
Dosen Pembimbing: Dr. Pandoyo SE.MM; Imam Susanto, SE.M.Ak,CA | Abstrak: Dari penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara umum kinerja karyawan pada Bagian Proses dan Distribusi di Unit Operasi eCommerce dan Admail PT Pos Indonesia (Persero), sudah baik, meskipun ada beberapa catatan yang belum optimal untuk beberapa orang karyawan dianta…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Variabel penelitian yang akan diteliti adalah konflik sebagai variabel independen (X1), lingkungan kerja sebagai variabel independen (X2), dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Metode analisis data untuk menguji hipotesis ini menggunakan regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lun…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: This study aims to determine the Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at PT Surya Mandiri Bangunsindo (Building Bazar) Bekasi". This study uses quantitative analysis methods to explain how much influence the transformational leadership style and organizational…
Dosen Pembimbing: Drs. Thamrin, M.Si | Abstrak: Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa : (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Berdiri Matahari Logistik dengan nilai (β) sebesar 0,932 (*p p<0.05; p=0,000), dengan nilai ∆R2 kepuasan kerja mampu memprediksi kinerja karyawan sebesar 0,123**. (2) be…
Dosen Pembimbing: Drs. Juardi, MM, M.Si | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Lingkungan Kinerja dan Motivasi maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja karyawan sebesar72,6%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja karyawan sebesar…