Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed; M. Akbar, SE, MM | Abstrak: Simpulan dari penelitian ini adalah semakin baik Motivasi dan Disiplin karyawan, maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat. Saran bagi perusahaan agar sebaiknya lebih meningkatkan kembali motivasi seperti mengenai jenjang karier karyawan, disiplin seperti kehadiran karena jika moti…
Dosen Pembimbing: Dr. Pandoyo, SE, MM | Abstrak: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 39,0%, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1% dan secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,7%.
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed; M. Akbar, SE, MM | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: pelatihan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00 dan nilai t hitung 3,7…
Dosen Pembimbing: Drs. Thamrin, M.Si | Abstrak: Dari hasil penelitian kepemimpinan transformasional berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi juga berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transfomasional dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terh…
Dosen Pembimbing: Drs. Ahmadi Aidi, M.Kom., Akt,Ak,CA,ACPA | Abstrak: Dari hasil penelitian kompetensi kerja berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaru…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F yang dilakukan dengan hasil analisis diketahui bahwa nilai Fhitung diperoleh sebesar 13,411 dengan nilai (Sig) 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahw…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, diketahui Rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,6%, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 20.0%, serta secara simultan Rekruitmen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja…
Dosen Pembimbing: Dodi Rahmat Setiawan, S.IP, M. Si | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan diperoleh hasil sebesar 87,5% pengaruh Pelatihan terhadap Pelatihan Karyawan, sedangkan sisanya 12,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Dosen Pembimbing: Yayak Heriyanto, S.Sos, M.Si | Abstrak: Dari hasil pengujian hipotesis, t hitung sebesar 26,581 dan t tabel 1,682 (26,581>1,682), hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan di PT Bina Rasano Engineering , jadi dalam hal ini hipotesis diterima. Kontribusi pengar…
Dosen Pembimbing: Dr. Pandoyo, SE, MM | Abstrak: Hasil penelitian analisis data menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Megaguna Usaha Bersama dijakarta adalah positif dan signifikan. Dengan nilai R square menunjukkan nilai koefisien determinasi (KD) yaitu 0.114 atau sebesar 11,4% yang berarti kinerja karyawan…