Dosen Pembimbing: Prof. Dr. Paisal Halim, M.Hum | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier parsial dan berganda dengan bantuan SPSS 23 menunjukkan bahwa: secara parsial pertama menunjukkan bahwa pengawasan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan sebesar 17,6%. Secara partial kedua…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M, Ed | Abstrak: Hasil uji F model regresi menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel dependen. Uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara individual terhadap prestasi kerja. Dengan nilai koefisien determinasi …
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Kecamatan Beji Kota Depok Jawa Barat. berdasarkan nilai r yang positif yaitu sebesar 0.581, Pengaruh Kompensasi (X1) yaitu t hitung > t tabel (2.…
Dosen Pembimbing: Dr. Zaman Zaini, M.Si | Abstrak: Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Implementasi Kebijakan Pembangunan Zona Integritas, Perilaku Organisasi dan Kompensasi terhadap Etos Kerja Pegawai di KPPN Amlapura dan KPPN Kuningan Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan.
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor …
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian uji F diperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel (415,716 > 3,13), dan nilai probabilitas Sig. adalah 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di lihat dari uji F yang di lakukan dengan analisis di ketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa H0 di tolak d…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Direktorat Sereal di Kementerian Pertanian. Ini berarti bahwa jika kompensasi finansial ditingkatkan, kinerja pegawai negeri sipil akan meningkat juga. Sedangkan skor besar komp…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Maksud dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan tujuan adalah untuk memperoleh data secara empiris sejauh mana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, metode anal…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Untuk memperoleh keunggulan daya saing dalam skala global, bahwa kunci pokok untuk meningkatkan daya saing industri jasa pelayanan perbankan adalah pegawai harus memiliki sikap kerja atas pelayanan yang baik. Penelitian empiris membuktikan bahwa sikap kerja pegawai saja tidak cukup membuat pelanggan loyal terhadap suatu…