Dosen Pembimbing: | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Shift kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi dengan nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung -3,725 lebih kecil dari t tabel -1,993, 2) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan yang ditun…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian uji F diperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel (415,716 > 3,13), dan nilai probabilitas Sig. adalah 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak…
Dosen Pembimbing: Dodi Rahmat Setiawan, S.IP, M.Si | Abstrak: Hasil Uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial (individu) antara Sistem Kerja Kontrak terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 2,689 thitung >ttabel 2,012 dengan tara…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di lihat dari uji F yang di lakukan dengan analisis di ketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa H0 di tolak d…
Dosen Pembimbing: Suhenda Adia, M.Ed | Abstrak: Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, diketahui secara simultan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, yaitu sebesar 52,2%, sedangkan sisanya sebesar 47,8% disebabkan oleh pengaruh lain yang tidak diteliti seperti variabel kompetensi, pe…
Dosen Pembimbing: Dr. Cundo Harimurti, S.T., M.Si | Abstrak: Penelitian ini dilakukan di PT.YCH Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganilis seberapa besar pengaruh sistem informasi inventory pergudangan terhadap kinerja karyawan bagian operasional di PT. YCH Indonesia. Metodologi penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif dengan meny…
Dosen Pembimbing: Dr. Hartono, S.E., M.M | Abstrak: Bentuk komunikasi yang dilakukan didalam organisasi maupun kelompok te yata memiliki pola tersendiri, yang dimana pola tersebut digunakan oleh orang-orang dalam organisasi maupun kelompok untuk saling berkomunikasi. Hal inilah yang menjadikan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pola komunikas…
Dosen Pembimbing: Muhammda Akbar, SE. MM | Abstrak: Dengan mempertimbangkan bahwa karyawan adalah aset yang sangat penting bagi operasional perusahaan, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan selalu merasa puas dengan kinerjanya dalam perusahaan. Terdapat beberapa aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kompensasi dan komunik…
Dosen Pembimbing: Muhammad Akbar, S.E., M.M. | Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Pene…
Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi import PT. Monang Sianipar Abadi Kargo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teori Arikunto (2010:112) jika subjeknya …