Dosen Pembimbing: | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil pembahasan dan penelitian yaitu : a) hasil uji hipotesis variabel kepemimpinan terhadap kinerja penyusunan laporan barang milik negara di lingkungan Kementerian Dalam Negeri, te yata memiliki pengaruh yang positif kuat dan signifi…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Banten sebesar 78,10%
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survey yang dilakukan lebih fokus pada pengungkapan hubungan kausal antar variabel, yaitu suatu penelitian yang diarahkan untuk menyelidiki hubungan sebab berdasarkan pengamatan akibat yang terjadi. Populasi adalah seluruh siswa kelas XI Pemasaran SMK PGRI 11 Ciledug…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: The results of this study indicate that Work Motivation affects employee performance by 68.1%, while the remaining 31.9% is influenced by other variables not examined in this study. Work Discipline affects employee performance by 77.9%, while the remaining 22.1% is influenced by other variables not examined in this stud…
Dosen Pembimbing: Drs. Juardi, MM, M.Si | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Lingkungan Kinerja dan Motivasi maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja karyawan sebesar72,6%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja karyawan sebesar…
Dosen Pembimbing: Widiyono, SE, MM | Abstrak: Hasil Uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial (individu) antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap motivasi kerja. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 2,689 thitung >ttabel 2,012 dengan taraf signifikansi (0,05).…
Dosen Pembimbing: Yayak Heriyanto, S.Sos. M.SI | Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan, karena sumber daya manusia mampu menggambarkan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasna kerja karyawan P…
Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi import PT. Monang Sianipar Abadi Kargo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teori Arikunto (2010:112) jika subjeknya …
Dosen Pembimbing: Dr. Yuli Evitha, SE., MA | Abstrak: Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya permasalahan komunikasi dan motivasi karyawan PT Serasi Autoraya – Head Office terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga menimbulkan tren tu over karyawan beberapa periode belakangan ini. Penelitian ini bertujuan untuk (a) mengetahui seberapa besar …
Dosen Pembimbing: | Abstrak: PT. Rahayu Perdana Trans merupakan Perusahaan pengiriman muatan dengan spesialisasi menggunakan kontainer berpendingin (reefer container), baik dalam cakupan lokal maupun global. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam peneli…