Dosen Pembimbing: Dr. Ir. Panji Hendrarso, MM; Notika Rahmi, S.AP., MA | Abstrak: Selanjutnya, berdasarkan hasil pembahasan diketahui bahwa: 1) variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Optimalisasi Pemungutan Pajak, yaitu sebesar 36,4%, 2) variabel Pengawasan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Optimalisasi Pemungu…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil pembahasan dan penelitian yaitu : a) hasil uji hipotesis variabel kepemimpinan terhadap kinerja penyusunan laporan barang milik negara di lingkungan Kementerian Dalam Negeri, te yata memiliki pengaruh yang positif kuat dan signifi…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Banten sebesar 78,10%
Dosen Pembimbing: Drs. Juardi, MM, M.Si | Abstrak: Berdasarkan hasil penelitian pengaruh Lingkungan Kinerja dan Motivasi maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja karyawan sebesar72,6%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja karyawan sebesar…
Dosen Pembimbing: Yayak Heriyanto, S.Sos. M.SI | Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan, karena sumber daya manusia mampu menggambarkan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasna kerja karyawan P…
Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi import PT. Monang Sianipar Abadi Kargo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teori Arikunto (2010:112) jika subjeknya …
Dosen Pembimbing: | Abstrak: PT. Rahayu Perdana Trans merupakan Perusahaan pengiriman muatan dengan spesialisasi menggunakan kontainer berpendingin (reefer container), baik dalam cakupan lokal maupun global. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam peneli…
Dosen Pembimbing: Dr. Sukarni Novita Sari, S.Sos., M.A. ; Dr. Rina Raflina, S.Sos., M.I.Kom. | Abstrak: Fenomena penurunan kinerja karyawan di PT Mount Scopus Indonesia berkaitan erat dengan penerapan gaya komunikasi pemimpin dan tingkat motivasi kerja yang belum optimal sehingga memengaruhi efektivitas dan produktivitas di lingkungan perusahaan. Pe…
Dosen Pembimbing: Dr. Sukarni Novita Sari, S.Sos., M.A. ; Ovi Olivia Belida, S.I.Kom., M.I.Kom. | Abstrak: Pesatnya pertumbuhan industri agency di Indonesia menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, termasuk perserta magang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kualitas hubungan antara mentor dan peserta…
Fenomena penurunan kinerja karyawan di PT Mount Scopus Indonesia berkaitanrnerat dengan penerapan gaya komunikasi pemimpin dan tingkat motivasi kerjarnyang belum optimal sehingga memengaruhi efektivitas dan produktivitas dirnlingkungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh gayarnkomunikasi pemimpin dan motivasi kerja terhadap …