Dosen Pembimbing: Drs. Thamrin, M.Si | Abstrak: Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa : (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Berdiri Matahari Logistik dengan nilai (β) sebesar 0,932 (*p p<0.05; p=0,000), dengan nilai ∆R2 kepuasan kerja mampu memprediksi kinerja karyawan sebesar 0,123**. (2) be…
Dosen Pembimbing: Drs. Thamrin,M.Si ; Nurfitri Rahmawati, S.AB, M.A | Abstrak: Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik skala pengukuran, populasi sebanyak 150 karyawan dengan teknik pengambilan metode sampel jenuh dan data di uji validitas dan reliabilitas. Analisis …
Dosen Pembimbing: Dr. Hartono, SE. MM | Abstrak: Keberhasilan sebuah perusahaan dapat ditunjang oleh beberapa faktor, salah satunya ialah karyawan. Karyawan sendiri merupakan sumber daya yang memiliki hubungan langsung terhadap kegiatan operasional perusahaan. Sebagaimana pengolahannya, faktor agar dapat unggul dalam kompetitif adalah manusia, subye…
Dosen Pembimbing: Yayak Heriyanto, S.Sos. M.SI | Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan, karena sumber daya manusia mampu menggambarkan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasna kerja karyawan P…
Dosen Pembimbing: Muhammad Akbar, S.E., M.M. | Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Pene…
Dosen Pembimbing: Muhammad Akbar, S.E., M.M. | Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Pene…
Dosen Pembimbing: | Abstrak: Studi ini meneliti peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pengembangan karier dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance/WLB) di kalangan karyawan di angkatan kerja Indonesia yang sedang berkembang. Berdasarkan model Work-Family Balance milik Greenhaus dan Allen, penelitian ini mengusulkan bahwa pen…
Dosen Pembimbing: Dr. Yuli Evitha, SE., MA | Abstrak: Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya permasalahan komunikasi dan motivasi karyawan PT Serasi Autoraya – Head Office terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga menimbulkan tren tu over karyawan beberapa periode belakangan ini. Penelitian ini bertujuan untuk (a) mengetahui seberapa besar …
Dosen Pembimbing: Angelika Rosma, SS. M,Si | Abstrak: Dalam menghadapi era globalisasi dan dinamika dunia industri yang semakin kompleks, perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan cepat serta memiliki sistem manajemen yang efektif, termasuk dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, Perusahaan Dharma Guna Wibawa merupakan tempat Dimana pene…
Dalam menghadapi era globalisasi dan dinamika dunia industri yang semakinrnkompleks, perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan cepat sertarnmemiliki sistem manajemen yang efektif, termasuk dalam hal pengelolaanrnsumber daya manusia, Perusahaan Dharma Guna Wibawa merupakan tempatrnDimana peneliti bekerja, peneliti memiliki perspektif tentang…