Analisis Konflik, Lingkungan Kerja, dan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)
Abdul Gofur - Personal Name (Pengarang)Supriyono - Personal Name (Pengarang)Samsudin - Personal Name (Pengarang)
Laporan Penelitian
2020
Jakarta : Institut STIAMI
Variabel penelitian yang akan diteliti adalah konflik sebagai variabel independen (X1), lingkungan
kerja sebagai variabel independen (X2), dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Metode
analisis data untuk menguji hipotesis ini menggunakan regresi linier berganda. Pengolahan data
menggunakan perangkat lunak program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 20.
Sesuai dengan variabel-variabel yang diteliti maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah
ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan (H1), ada pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan (H2), dan ada pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
(H3).
Detail Information
Citation
Abdul Gofur. (2020).
Analisis Konflik, Lingkungan Kerja, dan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)(Publish).Jakarta:Institut STIAMI
Abdul Gofur.
Analisis Konflik, Lingkungan Kerja, dan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2020.Laporan Penelitian
Abdul Gofur.
Analisis Konflik, Lingkungan Kerja, dan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2020.Laporan Penelitian
Abdul Gofur.
Analisis Konflik, Lingkungan Kerja, dan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2020.Laporan Penelitian
