Hubungan Antara Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi


Berdasarkan uraian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil analisis korelasi diperoleh nilai r sebesar 0,657. Ini dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang baik antara pelatihan dengan kinerja pegawai pada Perusahaan daerah Air Minum (PDAM) Bekasi. Hal ini dapat dilihat dari semakin meningkatnya kemampuan, keterampilan serta wawasan pegawai, oleh karena itu semakin baik pemberian program pelatihan, maka kinerja pegawai akan semakin baik pula. Didukung dengan kenaikan prestasi pegawai yang mengalami peningkatan pada tahun 2011 setelah mengikuti pelatihan dibandingkan tahun sebelum mengikuti pelatihan.


LOADING LIST...

LOADING LIST...

Detail Information

Bagian Informasi
Dosen Pembimbing Widiyono, SE, MM
Pengarang Soni Setiana - Personal Name (Pengarang)
No. Panggil SKR AB 2011
Subyek Kinerja Pegawai
Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif
Pelatihan
Klasifikasi S110014
GMD Administrasi Bisnis
Penerbit Program Studi Administrasi Bisnis
Tahun Terbit 2011
Tempat Terbit Jakarta


Citation

Soni Setiana. (2011).Hubungan Antara Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis

Soni Setiana.Hubungan Antara Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2011.Administrasi Bisnis

Soni Setiana.Hubungan Antara Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2011.Administrasi Bisnis

Soni Setiana.Hubungan Antara Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2011.Administrasi Bisnis

 



Information

Repository merupakan kumpulan dari skripsi, tesis, jurnal, laporan penelitian, dll yang dapat di download secara gratis

Media Sosial

Facebook Repository STIAMI Official
Youtube Repository STIAMI Official
Instagram Repository STIAMI Official

Saran

Kami berharap masukan, kritik dan saran dari saudara/i semua terhadap Repository Institut STIAMI, harap hubungi kami

Klik