Detail Cantuman

Manajemen sumber daya manusia berperan aktif dalam
meningkatkan kinerja karyawan melalui sejumlah variabel yang dapat
mempengaruhi pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan penelitian kuantitatif desain deskriptif dengan melakukan
pencarian data primer, melalui kuesioner terhadap responden karyawan
(politeknik LP3I Jakarta) dengan melakukan metode sampling.
Hasil penelitian yaitu 1) pelatihan berpengaruh secara siginifikan
terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung>t tabel (4,455>2,03693) dan
signifikansinya ditetapkan dengan 0,05 (0,000<0,05). 2) motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung>ttabel
(2,266>2,03693) dan signifikansinya ditetapkan dengan 0,05
(0,000<0,033). 3) pelatihan dan motivasi secara bersama-sama
berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan di politeknik LP3I
Jakarta. Nilai f hitung lebih besar dari ftabel (38,124>3,29) dan
signifikansinya yang ditetapkan0,05 (0,000<0,05).
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan
antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di
politeknik LP3I Jakarta. Berdasarkan koefisien determinasi variabel
tersebut bahwa memiliki presentase sebesar 68,6% dan ada 31,4% faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.