Detail Cantuman

Latar belakang dalam tesis ini adalah seorang pegawai harus memiliki kinerja yang baik, untuk mendapatkan target yang harus dicapai. Jika hal tersebut tidak ada dalam diri pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut maka target yang di tuju akan meleset atau hasilnya tidak sempurna. Rendahnya tingkat kinerja pegawai dapat dilihat dari belum tercapai hasil maksimal. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh disiplin, kinerja, dan keahlian secara bersama-sama terhadap mutasi pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan kuantitatif. Hasil penelitian tesis ini yaitu Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa diperoleh pengaruh positif Disiplin (X1) terhadap mutasi pegawai (Y). Hasil uji ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima dan sekaligus membenarkan bahwa hipotesis pertama yang diajukan dapat diterima, yakni terdapat hubungan positif disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. 36,9%, artinya Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel Disiplin sedangkan sisanya sebanyak 63,1% disebabkan oleh faktor lainnya, lingkungan kerja sebesar 31,8%, artinya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja sedangkan sisanya sebanyak 68,2% disebabkan oleh faktor lainnya kepuasan kerja sebesar 56,48%, artinya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja sedangkan sisanya sebanyak 43,6% disebabkan oleh faktor lainnya, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dapat menjelaskan kinerja pegawai adalah sebesar 40,8% dan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.