Detail Cantuman

Berdasarkan tujuannya, penelitan ini dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fresenius Medical Care Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian asosiatip dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang memberikan gambaran atau menjabarkan kondisi dari variabel-variabel penelitian yaitu kompensasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan berdasarkan data-data yang bersifat angka-angka. Dimana data-data yang diperoleh tersebut dikumpulkan melalui hasil penyebaran kuesioner dari para responden sebanyak 48 orang. Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif kuantitatif. Sesuai dengan hasil analisis data dan pembahasan, menunjukkan adanya adanya tingkat keeratan hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji hipotesis yaitu terdapat pengaruh yang signifikan (nyata) dan positip kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sementara itu hasil analisis koefisien determinasi (KD) menunjukkan besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 58,6%, sedangkan sisanya sebesar 41.4% adalah faktor lain yang turut memengaruhi tapi tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dengan demikian dapat disarankan bahwa agar pimpinan organisasi dapat menjadikan varianel kompensasi sebagai alat untuk meningkatkan kinerja karyawannya.