Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Permata, Tbk Cabang Gedung Antam. Pada penelitian ini, digunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu untuk memberikan gambaran atau menjabarkan suatu kondisi dari variabel-variabel penelitian yaitu prestasi kerja dan promosi jabatan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Bank Permata, Tbk Cabang Gedung Antam yang berjumlah 65 orang, dan yang dijadikan sebagai sampel sebanyak 65 orang. Sementara itu data penelitian dikumpulkan melalui teknik lapangan (kuesioner) dan teknik studi kepustakaan (literatur buku-buku/dokumen). Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif kuantitatif, melalui pendekatan analisis rata-rata jawaban responden, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji F, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis melalui ujit. Dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa prestasi kerja berpengaruh positif terhadap promosi jabatan pada PT Bank Permata, Tbk Cabang Gedung Antam. Sementara itu hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan di PT Bank Permata, Tbk Cabang Gedung Antam sebesar 36,4%. Berdasarkan hal tersebut, maka disarankan bahwa mengingat adanya pengaruh yang ditimbulkan oleh prestasi kerja , maka sebaiknya pihak manajemen organisasi terkait diharapkan dapat melakukan upaya pengoptimalan prestasi kerja karyawan, diantaranya dengan memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan agar karyawan memiliki prestasi kerja yang baik.