Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (XI) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Conwood Indonesia. Budaya Organisasi dan Motivasi dapat dilihat sebagian dari suatu lingkungan kerja yang mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan di dalam suatu organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survey dengan teknik pengambilan data menggunakan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Conwood Indonesia Jakarta Selatan , pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling yaitu sampel yang diambil secara acak dimana semua populasi diambil menjadi sampel sebanyak 25% dari 120 sampel menjadi 30 sampel. Teknik analisis data menggunakaan uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji t atau uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) . Dengan koefisien determinasi sebesar 0,356, dan sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi sebesar 35.6%, dan pengaruh motivasi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 39.24. dan besarnya pengaruh 39.24% sedangkan untuk sisanya kinerja karyawan sebesar 4.00 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seringkali pemberian budaya organisasi dan motivasi kepada karyawan pada pelatihan, sehingga dalam kondisi demikian, setiap karyawan mendapatkan motivasi yang baik untuk tujuan organisasi yang akan dicapainya.