Detail Cantuman

Industri pelayaran di Indonesia khususnya di DKI Jakarta berkembang dengan pesat. Walaupun demikian, perkembangan tersebut masih terkendala
dengan berbagai masalah yang dihadapi terutama oleh para pelaut yang bekerja di atas kapal.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Praktik MSDM, Motivasi Kerja dan Kepercayaan terhadap Stress Kerja dan Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Loyalitas Karyawan pada industri Pelayaran di Provinsi DKI Jakarta. Dengan demikian penelitian ini diharapkan akan memberikan kontribusi pada upaya manajemen sumberdaya manusia untuk mengelola Pelaut serta sikap dan perilaku mereka dalam mengelola kerja seharihari.

Desain penelitian yang digunakan adalah desain kausal. Objek penelitian iniadalah 9 (sembilan) perusahaan transportasi laut di DKI Jakarta yang dipilih berdasarkan judgment sampling yaitu yang telah menjual sahamnya ke masyarakat (listed) pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Unit analisis adalah 225 sampel Pelaut yang dipilih dari setiap perusahaan secara proporsional untuk digeneralisasikan pada populasi Pelaut.

Simpulan penelitian secara deskriptif adalah penilaian MSDM, Motivasi Kerja, Kepercayaan Karyawan dan Loyalitas Karyawan pada 9 perusahaan yang diteliti telah dinilai baik, sedangkan variabel Kepuasan Kerja dan Stress Kerja masih dinilai buruk. Berdasarkan hasil analisis kausalitas disimpulkan pada 9 perusahaan yang diteliti bahwa : a) Hipotesis-hipotesis penelitian yang terbukti adalah : MSDM berpengaruh terhadap Stres Kerja; Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja; Kepercayaan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; Kepercayaan berpengaruh terhadap Loyalitas; Stres Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas; dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas. b) Novelty penelitian ini yaitu hipotesis-hipotesis penelitian yang tidak terbukti adalah: MSDM tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; MSDM tidak berpengaruh terhadap Loyalitas; Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Loyalitas; Kepercayaan tidak berpengaruh terhadap Stres Kerja; Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas.