Detail Cantuman

alam penelitian ini membahas mengenai pengaruh profesionalisme,
prestasi kerja dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan
Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai baik yang berasal dari dalam diri maupun
yang berasal dari lingkungan organisasi tempat pegawai bekerja. Di
antara sekian banyak aspek-aspek yang dianggap penting dalam kinerja
pegawai, maka dapat di golongkan ke dalam dua faktor yaitu karakteristik
pekerjaan dan lingkungan kerja.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berada di Kantor
Kecamatan Tanjung Priok sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan
sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan
data yaitu yang terkait dengan profesionalisme, prestasi kerja dan
koordinasi terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan, terdapat pengaruh yang positif
Profesionalisme, Prestasi Kerja Dan Koordinasi Secara Bersama-Sama
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Tanjung Priok Kota
Administrasi Jakarta Utara. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa
angka Fhitung 50,897 > Ftable sebesar 2,79 atau Ho ditolak H1 diterima, yaitu
terdapat pengaruh positif antara Profesionalisme, Prestasi Kerja Dan
Koordinasi Secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. Hasil uji ini
berarti Ho ditolak dan H1 diterima dan sekaligus membenarkan bahwa
hipotesis keempat yang diajukan dapat diterima, yakni profesionalisme,
prestasi kerja dan koordinasi secara bersama-sama berpengaruh posotif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 76,5 % keragaman variabel
kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel profesionalisme,
prestasi kerja dan koordinasi, adapun sisanya sebesar 23,5% (100% -
76,5%) dipengaruhi oleh faktor lain
Kata kunci: profesionalisme, prestasi kerja, koordinasi dan kinerja pegawai