Mary Ismowati Pengarang Aip Setiawan Pengarang

Berdasarkan analisis pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung kualitas pelayanan masih sangat minim, Wkarena pimpinan di tingkat pusat kurang memperhatikan kondisi sumber daya manusia yang ada di daerah, dan penempatan personil didaerah khususnya kecamatan terbilang asal saja, tidak melalui proses pendidikan yang baik, tetapi langsung ditempatkan, maka untuk menunjang kinerja yang baik dalam pelayanan maka harus ada reward and punishman agar ideal sesuai dengan undang-undang, jika peningkatan kinerja tinggi maka akan berpengaruh terhadap pelayanan eksternal, dan kunjungan ke tingkat kecamatan dari pihak masyarakat menjadi meningkat karena pelayanan menjadi prima.