Pengaruh Rekrutmen, Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surveyor Indonesia Cabang Jakarta
Ika Herdian Nisyarohma - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Publik
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Publik
Bahwa berdasarkan penelitian ditemukan, terdapat pengaruh yang positif rekrutmen, proses seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Melalui uji signifikasi dengan menggunakan distribusi F, Adanya pengaruh secara bersama-sama antar variabel independen jika nilai F hitung lebih besar dari F table dan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Nilai Fhitung yaitu 25,085 dan signifikansi 0,000 sehingga nilai F hitung
lebih besar dari F table dan signifikansi lebih kecil dari 0,05.. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel rekruitmen, seleksi, dan penempatan karyawan mampu mempengaruhi kinerja sebesar 67,6% sedangkan sisanya dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak menjadi fokus dalam penelitian ini.
Detail Information
Citation
Ika Herdian Nisyarohma. (2019).
Pengaruh Rekrutmen, Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surveyor Indonesia Cabang Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik
Ika Herdian Nisyarohma.
Pengaruh Rekrutmen, Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surveyor Indonesia Cabang Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik
Ika Herdian Nisyarohma.
Pengaruh Rekrutmen, Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surveyor Indonesia Cabang Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik
Ika Herdian Nisyarohma.
Pengaruh Rekrutmen, Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surveyor Indonesia Cabang Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik