Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaguna Usaha Bersama di Jakarta
- Bagikan:
Hasil penelitian analisis data menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Megaguna Usaha Bersama dijakarta adalah positif dan signifikan. Dengan nilai R square menunjukkan nilai koefisien determinasi (KD) yaitu 0.114 atau sebesar 11,4% yang berarti kinerja karyawan dipengaruhi budaya organisasi. Sedangkan sisanya sebesar 88,60% kinerja karyawan dipengaruhi variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian.
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | Dr. Pandoyo, SE, MM |
| Pengarang | Arni Daniati - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | SKR AB 2017 |
| Subyek | Kinerja Karyawan Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif Budaya Organisasi |
| Klasifikasi | S170018 |
| GMD | Administrasi Bisnis |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit | 2017 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Arni Daniati. (2017).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaguna Usaha Bersama di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Arni Daniati.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaguna Usaha Bersama di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
Arni Daniati.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaguna Usaha Bersama di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
Arni Daniati.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaguna Usaha Bersama di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
