Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Hotel The Media and Towers Jakarta
- Bagikan:
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, diketahui Rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,6%, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 20.0%, serta secara simultan Rekruitmen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut sesuai dengan perolehan nilai koefisien determinasi sebessar 51,8%, sedangkan sisanya sebesar 48,2% disebabkan oleh pengaruh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini, seperti diklat kerja, kompensasi dan sebagainya.
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | Suhenda Adia, M.Ed |
| Pengarang | Nurjanah - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | SKR AB 2019 |
| Subyek | Kinerja Karyawan Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif Rekruitmen |
| Klasifikasi | S190415 |
| GMD | Administrasi Bisnis |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit | 2019 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Nurjanah. (2019).Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Hotel The Media and Towers Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Nurjanah.Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Hotel The Media and Towers Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Nurjanah.Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Hotel The Media and Towers Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Nurjanah.Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Hotel The Media and Towers Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
