Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengelolaan Sumber Daya Ikan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan
Fifin Hijrah Baiti - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Publik
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Publik
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) 98,4%, koefisien determinasi (R-Square) 96,9%, uji f menyatakan bahwa terdapat pengaruh minimal variabel independen (1) (X1, X2) yang mempengaruhi variabel dependen (Y) dengan nilai signifikan 0,001 <0,05, uji t menyatakan bahwa kedua variabel X1 (motivasi kerja) dan X2 (disiplin kerja) mempengaruhi variabel Y (kinerja karyawan) dengan nilai signifikan dari variabel X1 (motivasi kerja) 0,000 <0,05, sedangkan nilai signifikansi variabel X2 (disiplin kerja) 0,010 <0,05.
Detail Information
Citation
Fifin Hijrah Baiti. (2019).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengelolaan Sumber Daya Ikan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik
Fifin Hijrah Baiti.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengelolaan Sumber Daya Ikan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik
Fifin Hijrah Baiti.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengelolaan Sumber Daya Ikan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik
Fifin Hijrah Baiti.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengelolaan Sumber Daya Ikan Pada Kementerian Kelautan dan Perikanan(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2019.Administrasi Publik
