Text

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan di Tanly Hospitality

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover karyawan di Tanly Hospitality yang
meningkat signifikan dari rata-rata 4,4% pada tahun 2023 menjadi 10,5% pada tahun 2025. Penelitian
ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap loyalitas
karyawan (Y). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan 95
responden yang dipilih secara quota sampling proporsional, dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan kerja berpengaruh
positif dan signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan dengan t hitung 4,611 dan signifikansi
0,000, mampu menjelaskan loyalitas sebesar 25,9%; (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan dengan t hitung 5,757 dan signifikansi 0,000,
mampu menjelaskan loyalitas sebesar 31,7%; (3) pelatihan kerja dan kepemimpinan secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan F hitung 37,644 dan signifikansi
0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,438 menunjukkan kedua variabel mampu menjelaskan
loyalitas karyawan sebesar 43,8%, sedangkan sisanya 56,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

AR0029

Publisher

Jakarta : Institut STIAMI., 2026

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

AR DOS 2026

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Kepemimpinan
Pelatihan Kerja
Loyalitas Karyawan
Hospitaliti

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment