Administrasi Bisnis

Pengaruh Kompensssi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Budaya Organisasi Pada PT. Purna Kreasi Sejahtera

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja karyawan di PT.
Purna Kreasi Sejahtera Cabang Pusat, meskipun perusahaan telah
memberikan kompensasi yang layak dan mengadakan program
peningkatan motivasi kerja. Permasalahan utama dalam penelitian ini
adalah bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, serta bagaimana peran budaya organisasi dalam
memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada karyawan dan
dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least
Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh negatif terhadap budaya organisasi, sementara
motivasi kerja berpengaruh positif terhadap budaya organisasi. Budaya
organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun,
baik kompensasi maupun motivasi kerja tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja, melainkan melalui peran mediasi budaya organisasi.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk lebih
memperhatikan sistem kompensasi yang mendukung budaya kerja yang
positif, serta memperkuat budaya organisasi sebagai strategi dalam
meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

SKR AB 2026

Publisher

Jakarta : Institut STIAMI., 2026

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

S260003

Content Type

text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Revision

Subject(s)

Kinerja Karyawan
Budaya Organisasi
Kompensasi
Motivasi Kerja
Perusahaan Alih Daya

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

Abdul Muslim, SE. M.Ak

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment