Reni Wuriasih Pengarang

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Ditjen Renhan Kemhan belum berjalan optimal. Hal inid ikarenakan pelaksanaan penilaian kinerja dilakukan hanya untuk memenuhi syarata dministratifs aja, penilaian kinerja pegawai juga masih bersifat subjektif belum objektif, belum adanya standar penetapan kinerja yang valid, pegawai juga kurang memahami aspek-aspek yang ada dalamp enilaian kinerja dikarenakan minimnya sosialisasi pelaksanaanpenilaian kinerja pegawai. Selain hal tersebut, pelaksanaan penilaian kinerja pegawai belum berjalan optimal juga dikarenakan kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan terkait hasil penilaian kinerja terhadap pegawai yang bersangkutan dan belum diberlakukannya penerapan reward dan punishment untuk meningkatkan kinerja pegawai.