Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tarumajaya Kabupaten Bekasi
Ahmad Syaifulloh - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2018
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F yang dilakukan dengan hasil analisis diketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y).
Detail Information
Citation
Ahmad Syaifulloh. (2018).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tarumajaya Kabupaten Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Ahmad Syaifulloh.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tarumajaya Kabupaten Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Ahmad Syaifulloh.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tarumajaya Kabupaten Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Ahmad Syaifulloh.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tarumajaya Kabupaten Bekasi(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
