Ahmad Syaifulloh Pengarang

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F yang dilakukan dengan hasil analisis diketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y).