Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi BKS-PPM Manajemen Jakarta
Ahmad Nurul Khasan - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2018
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F yang dilakukan dengan hasil analisis diketahui sebesar 143,005 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (OCB) (Y).
Detail Information
Citation
Ahmad Nurul Khasan. (2018).
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi BKS-PPM Manajemen Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Ahmad Nurul Khasan.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi BKS-PPM Manajemen Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Ahmad Nurul Khasan.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi BKS-PPM Manajemen Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Ahmad Nurul Khasan.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Koperasi BKS-PPM Manajemen Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
