Detail Cantuman

Gaya Kepemimpinan menunjukkan t hitung sebesar 3.467 lebih besar dari t tabel sebesar 2.048 dengan taraf signifikansi 0.00 lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja adalah 0. atau 76% sedangkan sisanya sebesar 0.24 atau 24% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel gaya kepemimpinan. Disiplin kerja menunjukkan t hitung sebesar 5.931 lebih besar dari t tabel sebesar 2.048 dengan taraf signifikansi 0.00 lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja adalah 84% sedangkan sisanya sebesar 0.160 atau 16% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel disiplin kerja. Dari hasil pengujian hipotesa diatas dapat diketahui bahwa nilai F hitung adalah 202.185 dan nilai signifikansi adalah 0.00 lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat diambil keputusan variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dengan nilai sebesar 0,921 atau 92,1%. sedangkan sisanya sebesar 0,079 atau 0,079% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.