Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Laksana Sejahtera Jakarta
Adityo Natawijaya - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2018
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil penelitian ini adalah dari 45 responden yang terdiri dari laki – laki sebanyak 28 dengan persentase (62,2%) dan perempuan sebanyak 17 dengan persentase (37,8%) dengan rata rata usia > 30 tahun (42,2%) bahwa ini mengatakan pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan berpengaruh 72,3%. Maka hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan secara bersama - sama berpengaruh 72,3% sehingga demikian motivasi, kompensasi sangat dibutuhkan didalam perusahaan untuk menunjang produktivitas lebih meningkat.
Detail Information
Citation
Adityo Natawijaya. (2018).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Laksana Sejahtera Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Adityo Natawijaya.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Laksana Sejahtera Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Adityo Natawijaya.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Laksana Sejahtera Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis
Adityo Natawijaya.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Laksana Sejahtera Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2018.Administrasi Bisnis