Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hi-Lex Indonesia di Tangerang
Ade Faturohman - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2017
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Dari hasil penelitian kompetensi kerja berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga berpengaruh positif atau searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 76,7% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitianini.
Detail Information
Citation
Ade Faturohman. (2017).
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hi-Lex Indonesia di Tangerang(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Ade Faturohman.
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hi-Lex Indonesia di Tangerang(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
Ade Faturohman.
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hi-Lex Indonesia di Tangerang(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
Ade Faturohman.
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hi-Lex Indonesia di Tangerang(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2017.Administrasi Bisnis
