Wilhelmin Marian Pengarang

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji thitung sebesar 31,991 dengan signifikansi 0,000. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji thitung sebesar 2,651 dengan signifikansi sebesar 0,000. 3) Terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 513,325 dengan nilai signifikansi 0,000 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 4,299 + 0,946 (X1) + 0,011 (X2). Dengan besar pengaruh sebesar 97,4%, sedangkan sisanya sebesar 2,60% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.