Soesy Dewi Hastuty Pengarang

Sesuai dengan hasil analisis data dan pembahasan, diketahui besarnya Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai adalah sebesar 90,9%. Hal tersebut diperkuat dengan uji hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kepuasan Kerja. Selain hal tersebut, diantara kedua variable memiliki korelasi yang positip. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disarankan bahwa untuk dapat meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Direktorat Bina Penatagunaan Sumber Daya Air Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat dapat dilakukan melalui kompetensi pegawai dan Kompensasi yang dilaksanakan secara optimal.