Dosen Pembimbing: Dr. Diana Prihadini, S.Sos. M.Si;Ana Chaerunisyah, S.AP. M.si | Abstrak: Berdasarkan rumusan masalahnya, penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Kerja dan Sosialisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Direktorat Jenderal Perhubungan Laut baik secara pasial maupun simultan, dengan jenis penelitian kuantitatif melalui pendekatan survey. Adapun data penelitian dikumpulkan melalui teknik studi lapangan melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif kuantitatif dengan pengolahan data dilakukan melalui bantuan program komputer SPSS for windows V.24.0 dan adapun analisis data dilakukan meliputi Uji Kualitas Data, Uji Regresi Sederhana dan Berganda serta Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi (Kd). Berdasarkan analisis data dan pembahasan, diketahui Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 5.519 > 1,669, sedangkan hasil analisis Koefisien Determinasi diketahui besa ya pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 33,3%, sementara itu Sosialisasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 5,131 > 1,669, sedangkan hasil analisis Koefisien Determinasi menunjukkan besa ya pengaruh Sosialisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 30,2%. Adapun hasil pengujian simultan diketahui Komunikasi Kerja dan Sosialisasi Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dimana F-hitung lebih besar dari F-tabel yaitu 23,264 > 2,75, sementara itu perolehan nilai R Square (Koefisien Determinasi) menunjukkan besa ya pengaruh Komunikasi Kerja dan Sosialisasi Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 43,7%. Kata Kunci: Pengaruh, Komunikasi, Sosi

No other version available

No Data