Pesatnya pertumbuhan industri agency di Indonesia menuntut perusahaanrnuntuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, termasuk persertarnmagang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kualitasrnhubungan antara mentor dan peserta magang serta motivasi internalrndalam mendukung performa selama menjalani program magang,rnkhususnya dalam industri agency digital yang memiliki karakteristik kerjarndinamis dan multitugas. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untukrnmengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerjarnterhadap kinerja peserta magang di Aloshop Jakarta. Penelitian inirnmenggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 65rnresponden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknikrnanalisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (ujirnnormalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), uji korelasirnPearson, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji koefisienrndeterminasi Hasil dari pengujian koefisien regresi secara parsialrnmemperoleh nilai thitung pada variabel komunikasi interpersonal sebesarrn3,389 dan variabel motivasi kerja memperoleh thitung sebesar 7,129, semuarnperhitungan menunjukkan lebih besar dari perhitungan ttabel sebesar 1,999,rnyang artinya masing-masing variabel bebas berpengaruh secara parsialrnterhadap variabel terikat. Serta f secara simultan memperoleh hasil fhitungrnsebesar 70.535 lebih besar daripada ftabel sebesar 3,15, sehingga dapatrndisimpulkan bahwa komunikasi interpersonal mentor dan motivasi kerjarnsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perserta magangrndi Aloshop Jakarta. Adapun berdasarkan nilai koefisien determinasi,rnkomunikasi interpersonal mentor dan motivasi kerja berkontribusi sebearrn69,5% terhadap kinerja peserta magang, sedangkan 30,5% sisanyarndipengaruhi oleh variabel lain di luar model regresi.

No other version available

No Data