Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Shabrina - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Jadi dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Konflik berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja . Dan dari nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,789 sehingga dapat dikatakan sangat kuat antara Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja. Koefisien determinasi Work-Life Balance dan Konflik berpengaruh positif terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan nilai fhitung>ftabel, atau (42,169> 2,79) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Work-Life Balance dan Konflik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara Persero (Tbk)
Detail Information
Citation
Shabrina. (2019).
Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Shabrina.
Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Shabrina.
Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Shabrina.
Pengaruh Work-Life Balance dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
