Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor
- Bagikan:
Dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya secara simultan variabel kompetensi (X1) dan Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | Dr. M. Agus Cholik, SE, MM; Suparman, S.Sos, MA |
| Pengarang | Fadli Hadil Fazrin - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | SKR AB 2019 |
| Subyek | Kinerja Karyawan Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif Kompetensi |
| Klasifikasi | S190192 |
| GMD | Administrasi Bisnis |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit | 2019 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Fadli Hadil Fazrin. (2019).Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
