Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor
Fadli Hadil Fazrin - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya secara simultan variabel kompetensi (X1) dan Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Detail Information
Citation
Fadli Hadil Fazrin. (2019).
Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.
Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.
Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Fadli Hadil Fazrin.
Pengaruh Kompentensi dan Insentif Terhadap Kinjerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
