Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta
Euis Siti Komalasari - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil Penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kompensasi (X1) secara parsial terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) sebesar 34.2%, pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) sebesar 6.9% dan secara simultan Kompensasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) PT. Elang Tranportasi Indonesia Di Jakarta sebesar 36.9%, sedangkan sisanya sebesar 63.1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Detail Information
Citation
Euis Siti Komalasari. (2019).
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
