Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta
- Bagikan:
Hasil Penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kompensasi (X1) secara parsial terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) sebesar 34.2%, pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) sebesar 6.9% dan secara simultan Kompensasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Turnover Intention Karyawan (Y) PT. Elang Tranportasi Indonesia Di Jakarta sebesar 36.9%, sedangkan sisanya sebesar 63.1% dipengaruhi oleh faktor lain.
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | Widiyono, S.E, M.M; Anita Maulina, S.AB, M.A |
| Pengarang | Euis Siti Komalasari - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | SKR AB 2019 |
| Subyek | Kompensasi Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif Budaya Organisasi Turnover Intention Karyawan |
| Klasifikasi | S190191 |
| GMD | Administrasi Bisnis |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit | 2019 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Euis Siti Komalasari. (2019).Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Euis Siti Komalasari.Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
