Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia di Jakarta
Deny Ahmad Rizal - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Motivasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan oleh perusahaan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan social antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan.Terpenuhinya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan.
Detail Information
Citation
Deny Ahmad Rizal. (2019).
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Deny Ahmad Rizal.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Deny Ahmad Rizal.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Deny Ahmad Rizal.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia di Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis