Sobari Pengarang

Penelitian ini difokuskan pada tiga aspek utama yang mempengaruhi kinerja pegawai di PT Tunas Wijaya Laksana. Pertama, penelitian akan mengeksplorasi komunikasi organisasi, termasuk efektivitas dan keterbukaan komunikasi antara manajemen dan pegawai. Kedua, penelitian hanya akan membahas penerapan Key Performance Indicator (KPI) yang digunakan untuk mengukur dan memandu pencapaian target kinerja pegawai. Ketiga, penelitian ini terbatas pada pelatihan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan, terutama yang berkaitan dengan peningkatan keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaan sehari-hari. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Tunas Wijaya Laksana yang berjumlah 65 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif signifikan sebesar 39,6% terhadap kinerja pegawai, KPI berkontribusi sebesar 39,3% terhadap peningkatan kinerja pegawai. Pelatihan karyawan memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai, yaitu 43,9%, Secara simultan, ketiga variabel memberikan pengaruh sebesar 19,4% terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijabarkan, terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan untuk memaksimalkan kinerja pegawai di PT Tunas Wijaya Laksana.