Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalis..."> Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalis..."/>
Image of Pengaruh Kepemimpinan Dan Moivasi Kja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Import PT, Monang Sianipar Abadi Kargo (MSA Kargo)
Bookmark Share

Text

Pengaruh Kepemimpinan Dan Moivasi Kja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Import PT, Monang Sianipar Abadi Kargo (MSA Kargo)

Dosen Pembimbing: Rudi Hermawan, SE. MA | Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi import PT. Monang Sianipar Abadi Kargo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teori Arikunto (2010:112) jika subjeknya kecil atau kurang dari 100 orang sebaiknya diambil semuanya, jika subjeknya besar atau lebih dari 100 orang dapat diambil sampel 10-15% atau 20-25% atau lebih dari 30%. Adapun jumlah sample adalah 39 orang karyawan divisi import pada PT. Monang Sianipar Abadi Kargo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Pengujian data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan divisi Import PT. Monang Sianipar Abadi Kargo (MSA Kargo) secara simultan.

Availability
#
Location name is not set Location name is not set
S2400110
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
SKR AB 2024
Publisher
Jakarta : Institut STIAMI.,
Collation
-
Language
ISBN/ISSN
-
Classification
Administrasi Bisnis
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment