Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Dana Kristina - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: pelatihan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00 dan nilai t hitung 3,748. Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah 0,792 atau 79,2% sedangkan sisanya 0,208 atau 20,8% dijelaskan oleh faktor faktor lain diluar pelatihan. Motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00 dan nilai t hitung 3,525. Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,748 atau 74,8% sedangkan sisanya 0,252 atau 25,2% dijelaskan oleh faktor faktor lain diluar motivasi. Pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.00. Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,793 atau 79,3%, sedangkan sisanya adalah 0.207 atau 20,7 % dijelaskan oleh faktor faktor lain diluar lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini.
Detail Information
Citation
Dana Kristina. (2019).
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Dana Kristina.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Dana Kristina.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Dana Kristina.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis