Andrew Ebenezer Tarigan Pengarang

Hasil penelitian menyimpulkan, 1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan besarnya pengaruh 15,7%, sisanya 84,3% dipengaruhi variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik komunikasi, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan, 2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan besarnya pengaruh 17,0%, sisanya 83,0% dipengaruhi variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengawasan, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan, 3) Komunikasi dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan besarnya pengaruh 26,7%, sisanya 73,3% dipengaruhi variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik komunikasi dan pengawasan, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan.