Mike Syafarah Pengarang

Seiring pesatnya pertumbuhan industri kreatif dan digital, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan produktivitas guna bersaing secara kompetitif. PT Reffel Kreasi Berkat sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa salon, juga menghadapi tantangan produktivitas dalam hal ini terjadi fluktasi semangat kerja karyawan. Indikasi masalah ini meliputi penurunan inisiatif, keterlambatan penyelesaian tugas, serta berkurangnya partisipasi aktif dalam kegiatan tim. Jika kondisi ini berlanjut maka akan mempengaruhi bisnis Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja karyawan PT Reffel Kreasi Berkat. Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh dengan total sampel 60 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dan data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner pada karyawan yang bekerja di PT Reffel Kreasi Berkat. Hasil penelitian menujukan bahwa secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Semangat kerja karyawan. Besarnya kontribusi parsial kompensasi adalah 38,4%. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Semangat kerja karyawan PT Reffel Kreasi Berkat, besarnya kontribusi Lingkungan Kerja adalah 66,2%. Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan kontribusi gabungan sebesar 66,4%.