Anike Suci Badriawan Pengarang

Tujuan dari penelitian ini untuk mengalanisa implementasi budaya organisasi di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Jakarta. Teori yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendapat Robbins, Grounlound, Malayu, dan Wibowo bahwa budaya perusahaan dapat meningkatkan keefektifan suatu perusahaan terutama pada perusahaan yang mempunyai budaya yang sesuai dengan strategi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif melalui wawancara atau observasi pada para respoden sebanyak 5 informan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan induktif. Berdasarkan analisis menunujukan bahwa Implementasi Budaya Organisasi di Institut Ilmu Sosial dan Manejemen Stiami dapat meningkatkan kinerja pegawai hasil dari wawancara beberapa informan.. Pegawai didorong untuk bekerja secara inovatif, memiliki rasa percaya diri dalam melakukan pekerjaan, mendorong pegawai untuk bekerja secara teliti, dan iebih memperhatikan secara detail dan memperhatikan visi dan misi yang ingin dicapai dalam bekerja periu dipertahankan agar budaya yang tercipta mampu meningkatkan kinerja mereka. Dampak dari Imlementasi Budaya organisasi ini menciptakan sikap pegawai yang jujur dan menghasilkan kinerja yang efektif dan efesiensi.