Dewi Kasih Pengarang

Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini dapat dilihat dari hasil regresi linear berganda yaitu, Y = 2,132 + 0,205X1 + 0,658X2 yang artinya ada pengaruh yang positif disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar 74,3% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini