Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia (KCI) Stasiun Kemayoran Jakarta
Akhmad Fahrur Rizki - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Bekasi A : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata penilaian responden pada variabel kompensasi sebesar (3,58) dari skala (5) atau cukup.Rekapitulasi perolehan rata-rata penilaian responden pada variabel motivasi sebesar (4,12) dari skala (5) atau baik. Rekapitulasi rata-rata penilaian responden pada variabel kinerja sebesar (4,21) dari skala (5) atau sangat baik.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48,7% dan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain-lain. Motivasi memiliki pengaruh sebesar 52,6% dan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain-lain serta Kompensasi dan Motivasi memiliki pengaruh dan signifikan secara stimulan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien dterminasi sebesar 60,8% dan sisanya 39,2% yang dipengaruhi oleh variabel lainnya
Detail Information
Citation
Akhmad Fahrur Rizki. (2019).
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia (KCI) Stasiun Kemayoran Jakarta(Revision).Bekasi A:Program Studi Administrasi Bisnis
Akhmad Fahrur Rizki.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia (KCI) Stasiun Kemayoran Jakarta(Revision).Bekasi A:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Akhmad Fahrur Rizki.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia (KCI) Stasiun Kemayoran Jakarta(Revision).Bekasi A:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Akhmad Fahrur Rizki.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia (KCI) Stasiun Kemayoran Jakarta(Revision).Bekasi A:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis