Akhmad Fahrur Rizki Pengarang

Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata penilaian responden pada variabel kompensasi sebesar (3,58) dari skala (5) atau cukup.Rekapitulasi perolehan rata-rata penilaian responden pada variabel motivasi sebesar (4,12) dari skala (5) atau baik. Rekapitulasi rata-rata penilaian responden pada variabel kinerja sebesar (4,21) dari skala (5) atau sangat baik. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48,7% dan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain-lain. Motivasi memiliki pengaruh sebesar 52,6% dan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain-lain serta Kompensasi dan Motivasi memiliki pengaruh dan signifikan secara stimulan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien dterminasi sebesar 60,8% dan sisanya 39,2% yang dipengaruhi oleh variabel lainnya