Refi Melia Anandifa Pengarang

Berdasarkan analisis data diperoleh hasil analisis regresi linier berganda: Y = 18,038 – 0,131 X1 + 1,045 X2, yang menunjukkan apabila variabel Kepemimpinan Situasional (X1), dan variabel Kepribadian (X2) dianggap konstan maka Kinerja Pegawai (Y) akan positif dan siginifikan. Berdasarkan uji hipotesis (uji T), hasil pengolahan data menunjukan bahwa ada pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kalimalang dengan ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,058 atau 5,8% dan ada pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kalimalang dengan ditunjukkan oleh nilai r Square yaitu sebesar 0,572 atau 57,2%. Berdasarkan uuji simultan (uji F), diketahui nilai signifikan adalah 0,000. Karena nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan situasional dan kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square 0,58 atau 58%. Nilai ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel kepemimpinan situasional dan kepribadian terhadap kinerja pegawai sebesar 58%. Sementara sisanya sebesar 42% merupakan besarnya pengaruh dari faktor-faktor lain selain faktor yang diwakili oleh variabel-variabel bebas dari penelitian ini yang tidak diteliti oleh penulis.