Record Detail

Dalam era digital saat ini, preferensi Kinerja Karyawan terhadap
kemudahan dan kenyamanan saat melakukan proses produksi mengalami
peningkatan signifikan, PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia (YMMI)
menggunakan Sistem One Piece Flow dan Budaya Kaizen untuk
memudahkan melakukan proses produksi bagi Karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem One Piece
Flow dan Budaya terhadap Kinerja Karyawan PT YMMI. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam
penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja di PT YMMI dan diperoleh
sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem One Piece Flow
(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia sebesar 23,8%.
Secara parsial Budaya Kaizen (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia
sebesar 34,1%. Secara bersama- sama Sistem One Piece Flow (X1) dan
Budaya Kaizen (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia sebesar 36,7%
dan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.